6月5日下午，鍛造廠40多名將參加?xùn)|風(fēng)鍛造有限公司第十一次黨代會的正式代表分兩組在鍛造廠分會場共同討論了中共東風(fēng)鍛造有限公司第十一次代表大會黨委工作報告、第十一次代表大會紀(jì)律檢查委員會工作報告和第十屆委員會任期內(nèi)黨費(fèi)收繳使用管理情況的報告。

    三個報告均為討論稿，但鍛造廠黨代表們對此十分重視，從標(biāo)題到內(nèi)容，從表述到邏輯，從數(shù)據(jù)到方向等都給予了高度關(guān)切，有驚喜、有振奮、有目標(biāo)、有愿景，但也有迷茫、有疑惑、有忐忑，現(xiàn)場討論氣氛熱烈而又激烈。

討論會上，鍛造廠黨代表按照會議要求先后對題為《加速文化融合， 推進(jìn)體制改革，發(fā)揮整體優(yōu)勢為鍛造做強(qiáng)、鑄造做優(yōu)，成為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)而努力奮斗》的黨委工作報告、題為《聚焦全面從嚴(yán)治黨 ，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，為公司健康持續(xù)發(fā)展提供有力紀(jì)律保障》的紀(jì)委工作報告和《關(guān)于中共東風(fēng)鍛造有限公司第十屆委員會任期內(nèi)黨費(fèi)收繳使用管理情況的報告》進(jìn)行了全面、細(xì)致、認(rèn)真的研讀和逐篇逐段逐句的思考分析。代表普遍認(rèn)為，黨委和紀(jì)委的工作報告標(biāo)題導(dǎo)向很清晰，報告對當(dāng)下公司存在的問題認(rèn)識深刻，不回避，對確定的公司未來發(fā)展方向、規(guī)劃、目標(biāo)及愿景很令人振奮和期待。如：卓越鍛造、魅力鍛造、幸福鍛造的提法和目標(biāo)非常具有震撼力、驅(qū)動力和指向力。

透過理性客觀看待公司的發(fā)展史、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展目標(biāo)，鍛造廠黨代表們對報告中的某些提法、表述和數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系等也提出了許多建議。如：“報告對新的鍛造公司未來的文化融合、理念融合等業(yè)務(wù)整合后存在的融合問題缺乏指導(dǎo)意見?！薄皥蟾鎸Ω鱾€工廠的目標(biāo)設(shè)定不是很清晰，沒有明確體現(xiàn)，很難策劃具體行動?！薄拔磥懋a(chǎn)品方向規(guī)劃缺失，不是十分明確，比如新能源領(lǐng)域是否作為重點(diǎn)產(chǎn)品方向。”“主營業(yè)收入增長、銷量增長、利潤率等數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系不清晰?！薄?/span>‘鍛造做強(qiáng)、鑄造做優(yōu)’用什么來做支撐不明確，現(xiàn)在看產(chǎn)量在減少，看不到方向和趨勢，員工有些擔(dān)憂，應(yīng)明確方向?！薄斑_(dá)成目標(biāo)的措施不夠具體”“‘核心員工持股’中的核心員工應(yīng)有明確的解釋?！钡鹊取?/span>

對鍛造公司的改革大勢，尤其當(dāng)下即將實(shí)施的改制舉措，黨代表們反應(yīng)的尤其強(qiáng)烈。希望公司在改制的時間點(diǎn)上、“核心員工的”定義解釋上、及政策的推出節(jié)點(diǎn)上都應(yīng)該給予明確地、清晰地信號，模糊的舉動不利于政策的及早宣傳貫徹和員工的思想穩(wěn)定，猜測、疑慮、忐忑的心理狀態(tài)不利于各項工作的正常進(jìn)行。

         除了對黨委工作報告提出的意見和建議外，代表們也對紀(jì)委工作報告和黨費(fèi)收繳使用管理報告的內(nèi)容、表述及邏輯關(guān)系提出了疑問、意見和修改建議。

鍛造廠黨代表對此次黨代會三個報告討論的如此熱烈和激烈，正印證一個老理：愛之深，關(guān)之切。鍛造公司的未來發(fā)展心系每一名鍛造員工，他們真切希望新公司能開局好、起步好、謀劃好、實(shí)施好、收獲好，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)卓越鍛造、魅力鍛造、幸福鍛造的目標(biāo)。

鍛造廠廠長、總支書記張兆德、副廠長肖和交及廠長助理陳暉作為鍛造廠黨代表參與了黨代會分組討論的全過程。   

        （黨務(wù)工作科    陳剛）