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鍛造廠啟動后備中管能力提升暨導(dǎo)師帶徒活動

產(chǎn)品研發(fā)科 翟文琪 報道:

為做好工廠人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、能夠?dān)當(dāng)重任的管理人才隊伍,4月24日下午,鍛造廠正式啟動2020年中層后備管理人員能力提升暨導(dǎo)師帶徒工作,旨在提升后備力量管理技能的同時,造就出一批善創(chuàng)新、能實干、會思考、有眼光的新型管理者,為企業(yè)未來發(fā)展儲備新鮮血液。鍛造廠廠長張兆德、副廠長溫旭東出席會議。

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會上人事科科長鄢成明立足于中管提拔任用現(xiàn)狀,強調(diào)了管理者技術(shù)技能和管理技能協(xié)同發(fā)展的均衡性問題,并從自我認識、學(xué)習(xí)實踐、效果評估、具備能力這四個維度詳細介紹了導(dǎo)師帶徒工作安排,為了系統(tǒng)性、全方位地提升后備人才能力,工廠將通過導(dǎo)師帶徒平臺搭建、理論知識培訓(xùn)、承擔(dān)部門課題等方式實現(xiàn)管理技能的逐步提升。

為加快后備人才培養(yǎng),綜合考慮人才拜師意向及個人培訓(xùn)需求,此次會議共有16對師徒簽署導(dǎo)師帶徒協(xié)議,一份協(xié)議、一份責(zé)任、一份傳承,未來鍛造事業(yè)的發(fā)展,少不了前輩們的正確引領(lǐng),希望在師徒們的共同努力下將傳、幫、帶優(yōu)良傳統(tǒng)繼承發(fā)揚,做好人才梯隊建設(shè),推動鍛造事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。隨后導(dǎo)師代表張紹忠和徒弟代表薛東分別發(fā)言,表示會肩負起工廠給予的重任,在日后的工作中將以“志不求易,事不避難”的工作作風(fēng)和“大膽嘗試,敢于創(chuàng)新”的行動力不斷提升自我,繼續(xù)邁步新征程,奔向新目標(biāo)。

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張兆德廠長鼓勵各位后備人才要利用好平臺,敢于嘗試,不斷創(chuàng)新,通過學(xué)習(xí)與實踐,做好不同崗位上的思維訓(xùn)練、能力訓(xùn)練和魄力訓(xùn)練,要以飽滿的激情和堅定的信念投身于公司未來發(fā)展中去。同時也對導(dǎo)師和徒弟提出了殷切希望,作為導(dǎo)師要有責(zé)任心,要以高尚的品格引領(lǐng)徒弟,用淵博的學(xué)識贏得徒弟,把精湛的技藝傳給徒弟,切實做到無所不授。作為徒弟,要端正態(tài)度,尊重導(dǎo)師,認真求教,虛心學(xué)習(xí),在反復(fù)實踐中提升自我,在認真落實中尋找突破。

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新起點,新征程,奮進號角已經(jīng)吹響,作為工廠后備管理人才隊伍的一員,我們要樹立長遠目標(biāo),要珍惜機會,與時間賽跑,積極應(yīng)對所有挑戰(zhàn),要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng),為實現(xiàn)工廠“152”行動計劃貢獻出自己的智慧和力量。

  

(編輯:梁煦倩     校對:陳剛     審核:董?。?/p>


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